金秋十月，随县工商局万和工商所又迎来新录用公务员一名，年轻血液的加入为实现工商队伍的新老更替和工商事业的可持续发展提供了人员保障。一个多月来，年轻干部职工在政治学习、工商理论、业务培训方面的学习均有稳步提高，表现在：

一、老中青传帮带，梯度建设合理

随着近几年来年轻公务员的加入，基层所人员年龄结构已比较合理，目前万和工商所平均年龄35岁，其中老干部同志坐镇指挥，以经验和社会阅历发挥模范带头作用；中年干部作为综合业务骨干，负责党政建设、注册登记、市场监管等全局工作的把握；年轻干部为排头兵，相互配合，各尽其责，提高了整体运行效率。

二、理论业务+轮岗培训，多方位锻炼新人

在党政建设上，每月“主题党日+”活动和每周例会讲评，从思想上提高干部队伍责任意识和道德素质，在业务学习中，采取灵活培训的方式，不定期开展教学，并在小课堂中融入情景式培训，如窗口礼仪、登记操作技巧、执法办案等，促使新公务员在情景演习中提升业务实操技能。并进行轮岗培训，使新任公务员在较短时间熟悉工商系统，为下一步任务分配做准备。

      万和工商所坚持以人为本，从基层人才需求出发，明确干部队伍建设的层次性；制定科学的轮岗计划，形成综合与业务岗位的良性循环，有意识地培养后备干部，激发年轻同志的内在潜力，努力营造积极进取、力争上游的良好氛围。（万和工商所汪赛供稿）